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马子麟;
劳资关系; 英国企业; 与企业; 雇员; 权利保障; 雇佣关系; 权利与义务; 调节措施; 短期契约; 争议问题;
机译:法国的劳资关系,从集体谈判的不发达到新企业主义的合作的失败
机译:小企业主和雇员在401(k)费用披露条例最终确定后取得了胜利
机译:情绪智力作为公共部门雇员之间组织不公正感与组织偏差之间的调节者
机译:意图在希腊自雇和小企业主中开始新的冒险。教育背景的调节效果
机译:信任有关系吗?对组织信任与联邦雇员中雇员离职意图之间关系的研究。
机译:基于试验的经济评估旨在研究工作残疾雇员或有工作残疾风险的雇员之间的就业干预成本效益:案例研究
机译:劳资关系:复杂性。司法机构在保护员工X与保护公司与雇佣之间取得平衡时所面临的挑战。对工人和雇主的尊重需要=资本与工作之间的复杂关系。法院制度面临的挑战是在保护工人与维护公司和工作之间建立某种平衡。尊重雇员和雇主的必要性
机译:国家雇员劳资关系
机译:网络中的雇员与雇员之间的通信的系统和方法
机译:成功的劳资关系维护方法,用于维护公司的成功的劳资关系
机译:雇员与雇员之间的链接和通信的系统和方法
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