推力还是阻力?工作狂领导对下属创造力的非线性影响研究

李全; 佘卓霖; 杨百寅; 杨斌

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推力还是阻力?工作狂领导对下属创造力的非线性影响研究

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在“996”工作制背景之下,工作狂领导的有效性正在引起理论与实践界的广泛关注。但以往研究侧重于从绩效角度考察工作狂领导有效性,缺乏对创造力的关注。本研究基于激活理论,尝试探讨工作狂领导对下属创造力的非线性作用效果,并且揭示其内在机制与边界条件。通过对一家能源类国有企业研发中心的252名员工进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:工作狂领导对下属创造力存在倒U型影响;时间压力在其中起中介作用;下属核心自我评价调节了时间压力与下属创造力之间的倒U型关系,即下属核心自我评价越低,该曲线关系越明显。

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来源
《管理评论》 |2023年第4期|203-214|共12页
作者
李全; 佘卓霖; 杨百寅; 杨斌;
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作者单位

南开大学商学院;

天津300071;

中国人民大学公共管理学院;

北京100872;

江南大学商学院;

无锡214122;

清华大学经济管理学院;

北京100084;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
工作狂领导; 时间压力; 核心自我评价; 创造力;

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