组织文化对组织承诺的影响研究——职业成长的中介作用检验

张玮; 刘延平

首页> 中文期刊> 《管理评论》 >组织文化对组织承诺的影响研究——职业成长的中介作用检验

组织文化对组织承诺的影响研究——职业成长的中介作用检验

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

以组织文化为自变量,组织承诺为因变量,员工职业成长为中介变量,讨论组织文化对组织承诺的影响机制.通过对385份有效样本进行统计分析,得出结论:员工导向文化正向影响组织承诺,结果导向文化负向影响组织承诺;员工导向文化正向影响职业成长,结果文化导向负向影响职业成长;职业成长在组织文化对组织承诺的影响中起不完全中介作用,职业成长的子维度在组织文化和组织承诺子维度间的中介作用存在影响差异.

著录项

来源
《管理评论》 |2015年第8期|117-126|共10页
作者
张玮; 刘延平;
展开▼
作者单位

北京交通大学经济管理学院;

北京100044;

西安电子科技大学经济管理学院;

西安710126;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
组织文化; 员工导向; 结果导向; 组织承诺; 职业成长;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 员工职业成长与组织承诺--组织文化导向的调节作用 [J] . 高新 ,张玮 . 统计与信息论坛 . 2016,第010期
2. 互联网产品人员职业成长与离职倾向研究r——组织承诺的中介作用 [J] . 黄蓉 ,王刚 . 人力资源管理 . 2017,第002期
3. 互联网产品人员职业成长与离职倾向研究——组织承诺的中介作用 [J] . 黄蓉 ,王刚 . 人力资源管理 . 2017,第002期
4. 不同导向组织文化对员工职业成长的影响研究--基于多群组结构方程的统计分析 [J] . 张玮 ,刘延平 . 统计与信息论坛 . 2015,第008期
5. 谦卑型领导对知识型员工职业成长的影响研究——反馈寻求行为的中介作用 [J] . 王玉峰 ,李丹 . 广西社会科学 . 2018,第005期
6. 职业成长对员工建言行为的影响:情感承诺的中介作用 [C] . Wang Xi ,王茜 ,Weng Qing-xiong . 第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化 . 2013
7. 组织文化对员工职业成长与组织承诺的影响研究 [A] . 张玮 . 2015

组织文化对组织承诺的影响研究——职业成长的中介作用检验

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅