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职业成长对员工建言行为的影响:情感承诺的中介作用

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在日益提倡关注员工职业成长的组织文化下,企业需要了解员工的职业成长究竟能带来何种回报，本文试图从建言行为的角度来思考和回答这一问题.以来自不同地区的378名企业员工调查问卷为样本,基于社会交换理论，本文构建了职业成长和建言行为的关系模型，并实证分析了两者之间的影响机理.采用回归分析处理数据,研究结果表明：职业成长的三个维度职业目标进展、职业能力发展、组织回报增长均对建言行为具有显著的正向影响;情感承诺在职业成长与建言行为之间起部分中介的作用。

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来源
《第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化》|2013年|1-10|共10页
会议地点上海
作者
Wang Xi; 王茜; Weng Qing-xiong; 翁清雄; James McElroy; James McElroy;
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作者单位

上海交通大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;
关键词
企业管理; 职业成长; 建言行为; 企业员工;

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