基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究

朱瑜; 王小霏; 孙楠; 李云健

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基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究

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在当今竞争环境日益复杂,失败风险显著增加的环境下,如何通过人力资源管理提升组织复原力并最终实现可持续发展已成为企业领导者与管理者需要解决的重大问题.本研究在系统梳理相关文献的基础上,建构了战略人力资源管理、个体复原力和组织复原力关系的模型并进行了系统论证,由此进一步提出战略人力资源管理促进组织复原力提升的关健在于这些要素之间的匹配,最后本研究探讨了该研究领域中存在的主要问题并对未来可能的研究方向进行了展望.

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来源
《管理评论》 |2014年第12期|78-90|共13页
作者
朱瑜; 王小霏; 孙楠; 李云健;
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作者单位

暨南大学管理学院;

广州510632;

华南理工大学工商管理学院;

广州510640;

华南理工大学工商管理学院;

广州510640;

华南理工大学工商管理学院;

广州510640;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
个体复原力; 组织复原力; 战略人力资源管理; 人力资源管理实践; 匹配;

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