自我职业生涯管理对职业决策质量的作用机制

翁清雄

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本文采用人岗匹配来衡量职业决策质量,分析自我职业生涯管理、职业自我概念对员工职业选择与决策过程中实现人岗匹配的作用.以611名企业员工为研究对象,运用分层回归与结构方程模型的方法进行实证分析.研究发现:自我职业生涯管理对职业自我概念有正向的显著影响;员工工作流动前的自我职业生涯管理对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工工作流动前的职业自我概念对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工职业自我概念在自我职业生涯管理对人岗匹配的影响中起到部分中介作用.

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来源
《管理评论》 |2010年第1期|82-93|共12页
作者
翁清雄;
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作者单位

西安交通大学管理学院;

西安;

710049;

武警福州指挥学院;

福州;

350002;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
自我职业生涯管理; 人岗匹配; 职业自我概念; 中介作用;

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