自我职业生涯管理对组织承诺的作用机制:链式中介及调节效应

张建卫; 周洁; 李海红; 王健

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自我职业生涯管理对组织承诺的作用机制:链式中介及调节效应

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摘要

在深入推进军民融合人才发展战略的背景下,提高军事人才组织承诺是军地双方推进"人才兴军"目标过程中面临的共同议题.为探讨自我职业生涯管理对组织承诺的作用机理,对全国16所高校3603名大学生后备军官进行问卷调查.结果发现:自我职业生涯管理对组织承诺的正向预测作用显著,职业胜任力和培养满意度在二者关系间的独立中介和链式中介效应均显著;工具支持正向调节自我职业生涯管理与职业胜任力的关系;工具支持和情感支持均正向调节自我职业生涯管理与培养满意度的关系.

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来源
《心理与行为研究》 |2019年第3期|422-432|共11页
作者
张建卫; 周洁; 李海红; 王健;
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作者单位

北京理工大学人文与社会科学学院;

北京 100081;

北京理工大学人文与社会科学学院;

北京 100081;

北京理工大学人文与社会科学学院;

北京 100081;

北京建工集团党校培训中心;

北京 100027;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
组织承诺; 自我职业生涯管理; 职业胜任力; 培养满意度; 组织支持;

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