公司治理中经理自主权的壁垒效应解析

袁春生

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经理壁垒作为经理代理问题新的表现形式,是指经理未能寻求股东利益目标但股东却无法对其进行更替的现象.经理壁垒的存在会影响到公司治理的有效性.Fama&Jensen(1983)提出的经理壁垒假说认为经理持股能够引发壁垒效应,但是相关理论难以解释我国企业经理持股比例很低甚至"零持股"却同样存在壁垒现象的问题.本文突破现有研究仅从经理持股方面分析壁垒效应这一局限,选择经理自主权这一新的视角对经理壁垒的产生进行解析.理论分析和实证检验结果显示,经理自主权越大,越容易产生壁垒效应,自主权是经理壁垒产生的重要权力基础.本文的研究是对经理壁垒假说研究的拓展与深化.

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来源
《管理评论》 |2009年第12期|48-56|共9页
作者
袁春生;
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作者单位

山西财经大学会计学院;

太原;

030031;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
公司治理; 经理自主权; 经理壁垒; 壁垒效应;

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