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Der Tarifvertrag in den Schranken Europas - Die Tarifautonomie als Bestandteil der europäischen Wirtschaftsordnung

机译:欧洲壁垒中的集体协议-集体谈判自主权是欧洲经济秩序的一部分

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摘要

1. Der Kollektivvertrag und das Recht auf Kollektivverhandlungen sind durch die Grundrechtecharta als Teil des Primärrechts der Europäischen Union gewährleistet. Trotz der Verweisung auf das Recht und die Gepflogenheiten der Mitgliedstaaten hat das Grundrecht einen eigenständigen Regelungsgehalt und vermag der Kollektivautonomie in der Europäischen Union ein eigenes Gewicht zu verleihen. 2. Der sachliche Schutzbereich des Art. 28 GRC ist anhand von Art. 11 EMRK und unter Rückgriff auf die internationalen Verpflichtungen, die die Mitgliedstaaten übereinstimmend binden, zu konkretisieren. Die Tarifmacht der Arbeitnehmer, Arbeitgeber und ihrer Organisationen erfasst nur die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie die eigenen Angelegenheiten ihrer Organisationen. Sie haben keine Normsetzungsprärogative. Zudem steht ihnen kein allgemeinpolitisches Mandat zu. Interessen der Allgemeinheit nehmen sie nur wahr, soweit die Europäische Union bzw. die Mitgliedstaaten ihnen dies übertragen haben.
机译:1.作为欧洲联盟基本法的一部分,《基本权利宪章》保障了集体协议和集体谈判权。尽管提到了成员国的法律和习惯,但基本权利具有其自身的监管内容,并能够赋予欧盟以集体自治的权重。 2.应根据《欧洲人权公约》第11条并参照约束各成员国一致的国际义务,具体规定第28条GRC的实质性保护范围。雇员,雇主及其组织的集体谈判权仅涵盖雇员和雇主的利益以及其组织的自身事务。您没有预规范设置。此外,他们没有一般的政治任务。它们仅在欧洲联盟或成员国将其授权给他们的范围内为公众利益服务。

著录项

  • 来源
    《Zeitschrift fuer arbeitsrecht》 |2013年第1期|1-40|共40页
  • 作者

    Claudia Schubert;

  • 作者单位

    Freie Universität Berlin, Fachbereich Rechtswissenschaft, Van't-Hoff-Straße 8,14195 Berlin;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 ger
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