国际劳工组织关于集体谈判和集体协议的有关公约·建议书(下)

马永堂

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7、争议处理:调解与仲裁此间所说的争议既包括集体谈判中出现的僵持不下的争议,也包括其他方面的劳动争议。为解决这些争议,第92号建议书主张采取自愿调解和仲裁的方式。所谓调解:就是让第三方介入,帮助当事者双方达成协议。调解员不能以任何方式提出解决方案。有时,甚至也不宜提出建议。第92号建议书在强调调解同谈判的密切关系时指出,通过调解达成的解决争议的办法应被视为以通常方式达成的集体协议的相同结果。这样一来,调解实际上就成了集体谈判的延伸,所不同的只是让一个中立的第三方介入了谈判。仲裁与调解完全不同。仲裁是让第三方干预劳动争议。仲裁员可行使独立于双方的裁决权。这种裁决具有强制性,不管双方愿不愿意都必须执行。所谓自愿仲裁是指争议发生后,争议双方都自愿同意将争议提交仲裁机构处理。

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来源
《四川劳动保障》 |1994年第6期|P.13-14|共2页
作者
马永堂;
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作者单位

劳动部国际劳工研究所;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人权的国际保护;
关键词
集体谈判; 国际劳工组织; 自愿仲裁; 劳动争议; 仲裁机构; 劳动法庭; 仲裁员; 劳动关系; 调解机构; 仲裁庭;

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