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摘要
第1章 绪论
1．1 研究问题的提出
1．1．1 对外开放与市场化改革导致劳资关系发生重大变化
1．1．2 广东省劳资关系中问题与矛盾特别突出
1．2 研究意义
1．2．1 研究劳资关系是我国改革与市场化的需要
1．2．2 研究劳资关系是让劳动者分享国家发展成果的需要
1．2．3 规范劳资关系是改善投资与发展环境的需要
1．3 文献综述
1．3．1 国外研究状况
1．3．2 国内研究状况
1．4 研究的目标、内容与框架
1．4．1 研究目标
1．4．2 研究内容与框架
1．4 研究方法与论文创新
1．4．1 研究方法
1．4．2 论文创新
第2章 劳资关系的相关理论、概念及其功能
2．1 确定劳资关系的制度性框架：集体谈判和集体合同制度
2．1．1 集体谈判、集体合同的概念
2．1．2 集体谈判和集体合同的关系
2．1．3 集体合同和劳动合同的关系
2．2 集体谈判和集体合同制度在劳资关系中的功能
2．2．1 集体谈判和集体合同制度具有社会、政治、经济和管理的功能
2．2．2 集体谈判和集体合同制度是劳资关系的制度化与法制化
2．2．3 集体谈判和集体合同制度是劳资沟通的渠道与桥梁
第3章 国外集体谈判和集体合同制度的历史与启示
3．1 国外集体谈判和集体合同制度的发展历史
3．1．1 萌芽阶段
3．1．2 发展阶段
3．1．3 成熟阶段
3．2 国外集体谈判和集体合同制度的启示
3．2．1 集体谈判和集体合同制度是市场经济发展的客观需求
3．2．2 完善的法律保障体系是集体谈判和集体合同制度充分发挥作用的前提
第4章 广州地区推行集体谈判和集体合同制度的状况
4．1 广州地区集体谈判和集体合同制度的历史
4．2 广州地区推行集体谈判和集体合同制度的必要性
4．3 广州地区集体谈判和集体合同制度的运作流程
4．3．1 提出要约
4．3．2 谈判代表资格确认
4．3．3 进行集体谈判
4．3．4 签订集体合同
4．3．5 履行集体合同
4．3．6 全程监督
4．3．7 处理争议
4．4 广州地区推行集体谈判和集体合同制度的效果
4．4．1 普遍性的效果
4．4．2 各类性质企业的效果
4．5 工会在集体谈判和集体合同制度中的作用
4．5．1 工会是集体谈判和集体合同制度的组织者和启动者
4．5．2 工会是集体谈判和集体合同制度的维权者和调解者
4．5．3 工会是集体谈判和集体合同制度的监督者和检查者
第5章 广州地区推行集体谈判和集体合同制度过程中存在的问题
5．1 普遍存在的问题
5．1．1 工会代表性不强、集体谈判的环节缺位
5．1．2 集体合同内容雷同，缺少针对性
5．1．3 劳方维权意识薄弱，工会维权效果不理想
5．1．4 保障制度不健全
5．2 各类性质企业在集体谈判和集体合同制度中的特征和存在问题
5．2．1 国有企业在集体谈判和集体合同制度中特征与问题
5．2．2 私营企业在集体谈判和集体合同制度中特征和问题
5．3．3 外资、合资企业在集体谈判和集体合同制度中特征与问题
第6章 完善广州地区集体谈判和集体合同制度的对策
6．1 借鉴国际和其他地区的先进经验
6．1．1 工会是维权的主力军
6．1．2 具有谈判专家队伍
6．1．3 灵活性与实效性相结合
6．1．4 劳工维权意识强
6．1．5 集体谈判和集体合同制度法制化
6．1．6 政府适当介入
6．2 完善广州地区集体谈判和集体合同制度的建议
6．2．1 明确协商机制中三方各自的责权
6．2．2 提高集体谈判和集体合同制度的质量
6．2．3 集体谈判形式需要多样化
6．2．4 加强宣传教育，构建诉求平台，避免发生极端事件
6．2．5 加强工会建设，及时转换角色
6．2．6 加强对集体谈判和集体合同制度立法保障
6．2．7 完善监督机制
6．3 对不同性质的企业采取特殊性的策略
6．3．1 国有企业的策略
6．3．2 私营企业的策略
6．3．3 外资、合资企业的策略
结论
参考文献
致谢
