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集体谈判与企业劳资关系研究

         

摘要

集体谈判是国家赋予劳动者的一项基本权利,是一种由个体组织或工会与雇主就雇佣条件和雇佣关系等问题进行沟通交涉的集体协商方式,并且谈判结果具有法律约束力,谈判的目的是使劳资双方能够在一个较平等的条件下订立雇佣条件,以保障双方应有的各项权益。一般来讲,谈判双方分别为雇主和工会或职工代表大会,谈判内容涉及劳动条件、劳动报酬、劳资关系等诸多与企业发展和企业管理有关的内容,例如:企业内的人事改革、录用标准、人员流动、劳动合同的签订与解除等问题的处理,因此,在企业内部建立一个有效的集体谈判制度对维护劳动者合法权益、加强劳资双方的沟通与合作,促进劳动关系的稳定,推动企业目标的实现和企业效益的提高具有重要意义。本文将从集体谈判的方式、原则,集体谈判的功能,集体谈判问题对劳资关系发展的启示三个方面对集体谈判和企业劳资关系展开了进一步的研究。

著录项

  • 来源
    《财讯》 |2018年第24期|111|共1页
  • 作者

    郭泽中; 苏岚;

  • 作者单位

    河北大学;

    河北大学;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
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