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曲如杰; 朱厚强; 刘晔; 时勘;
华东师范大学经济与管理学部公共管理学院 上海 200062;
北京小米智能科技有限公司 北京 100085;
中国政法大学社会学院 北京 102249;
中国科学院大学经济与管理学院 北京 100190;
组织创新重视感; 自我创新期待; 创新人格; 员工创新;
机译:心理资本对员工创新行为的影响:员工创新意图和员工工作满意度的调解作用
机译:审查组织创新对员工创新和公司绩效的影响:员工创造力与员工表现之间的知识共享的调节作用
机译:外向性与员工创新行为及组织创新氛围调节作用的关系
机译:科技企业组织情感能力与员工创新行为的关系
机译:探讨联邦政府组织领导与员工创新关系的定量研究
机译:将领导者幽默与员工创新行为联系起来:工作参与和主管组织实施例的角色
机译:在Covid-19次的员工创新方面有效管理员工创新,或在危机中,加强本组织成员的创新潜力
机译:你是否真的期待我在弗吉尼亚州获得msT护理,每个人都是男性创新性的循证心理治疗为军事性创伤妇女提供服务。
机译:用于引流按摩肌肉刺激的EMS设备的创新。电子刺激刺激皮肤的结缔组织和肌肉。该设备包含数个输出,这些输出配有带垫的电缆。创新EMS垫通过电子方式加热。这些是塑料制成的。该装置与弹性短裤或衣服结合使用,可将护垫保持在所需位置。电肌刺激原理EMS(Electro Muscle Stimulation)具有生肌作用。 EMS垫中的热量这是在现有普通EMS上的一项创新技术。
机译:高度重视电力发明(部分创新)
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