员工自恋对知识隐藏的双刃剑效应

机译：分享或隐藏？ 在知识分享和隐藏的背景下调查积极和负面员工意图和组织支持

机译：领导者知识隐藏在员工语音行为上的影响 - 领导者交流与知识距离的作用

机译：未开发的知识，隐藏的甜蜜点：知识型员工聚集在当今扁平化的组织中

机译：基于情绪智力的调节效应，研究工作压力对知识员工职业倦怠的影响研究

机译：亚临床自恋对员工反馈接受度和员工使用反馈动机的影响

机译：领导者的自恋如何影响员工的声音：领导者印象管理和领导者-成员交流的归因

机译：员工自恋总是有毒吗？ - 自恋钦佩，竞争和领导者的作用，员工语音的隐含追随者理论

机译：meier员工和pacific Northwest Laboratory员工交流：转移腐蚀监测专业知识，评估和开发腐蚀控制的在线检测工具

机译：基于Web /应用程序的服务，可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主，也可直接提供给雇员/候选人，以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充（或取代了）基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书，如果雇主是客户，则提供知识水平的更新，以便在最需要的地方进行进一步的培训。

机译：员工获取内部知识的知识产权的披露管理方法和系统

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