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浅析我国国有企业高管薪酬改革

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摘要

随着经济进入新常态，我国国有企业改革进入了瓶颈期，因此国有企业高管薪酬改革就迫在眉睫。本文首先阐述了我国国有企业高管薪酬的现状，分析其中存在的问题；然后，根据我国国情提出了国有企业高管薪酬改革措施。本文的研究结果为我国国有企业高管薪酬改革提供了一定的借鉴价值。

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来源
《中小企业管理与科技》 |2015年第22期|37-3738|共2页
作者
吴婧;
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作者单位

黄淮学院国际学院河南驻马店 463000;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业; 高管薪酬; 高管权力;

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