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刘国萍;
青岛科技大学经济与管理学院;
战略人力资源管理; 组织绩效; 作用机理; 建议;
机译:业务与人力资源管理战略之间的战略契合是否会影响人力资源管理的有效性和组织绩效?
机译:探索组织精简战略与公司绩效之间奥秘的模型$$$$整合组织变革,战略和战略人力资源管理的观点
机译:战略性人力资源管理的关键要素研究:从战略到组织绩效
机译:战略人力资源管理与组织绩效关系的新研究框架:理论整合的视角
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:企业基于资源的观点的视角。
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:战略,人力资源管理优势和人力资源管理捆绑对创新绩效和组织绩效的影响
机译:组织间适应,组织间战略和企业绩效
机译:利用SIPOC定义基于业务智能服务器的战略和关键内部过程的平衡记分卡学习和成长性战略目标的改进组织绩效的系统和方法
机译:战略组织资源与绩效综合管理系统及方法
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