海尔新员工培训四步曲

王跃军

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海尔新员工培训四步曲

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@@ 较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像"宝"一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱.而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼.海尔作为一个世界级的名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的(海尔实行10/10原则,奖励前10%的员工,淘汰后10%的人员),真正优秀的员工多半会留在企业.那么海尔是怎样进行员工培训的呢?

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来源
《中小企业管理与科技》 |2005年第1期|16-17|共2页
作者
王跃军;
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作者单位

无;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
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