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新入社員研修の概要'自ら考え行動する社員'の育成

机译：对新员工的培训大纲“对自己进行思考和行动的员工”的培训

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摘要

当社では，お客様のニーズを捉え社会を支える多様な人材確保のため，ポテンシャル採用，プロフェツショナル採用を分けて採用を実施しています。ポテンシャル採用は，東武鉄道及び東武鉄道グループの将来を担う人材と位置づけ，厳しい社会環境の変化に対応し新たな成長戦略を立案•運用できる人材を目指し，プロフェッショナル採用は，安全·安心の鉄道輸送サービスを提供し，社会的使命を果たすため東武鉄道グル一プで鉄道専門職として活躍する人材を目指しています。それぞれの社員教育については，東武鉄道ダル一プが一体となり行っていますが，今回はプロフェツショナル採用の新入社員教育に絞ってご紹介します。最初に，東武鉄道が行う各社共通の教育について，次に，各社の教育についてご紹介します。
机译：为了抓住客户的需求并获得支持社会的多样化人力资源，我们分别聘用了潜在的招聘人员和专业招聘人员。将潜在的招聘定位为将承担东武铁道和东武铁路集团未来的人力资源，目标是能够根据社会环境的严重变化制定并实施新的增长战略的人力资源，专业招聘是一种安全可靠的铁路运输服务。为了履行我们的社会使命，我们的目标是成为一个在东武铁道集团中扮演铁路专业人士的积极角色的人。东武铁道株式会社正在对每位员工进行培训，但是这次我们将专注于针对新员工的专业招聘培训。首先，我将介绍东武铁道所提供的所有公司的共同教育，然后介绍每家公司的教育。

著录项

  • 来源
    《運転協会誌》 |2020年第4期|12-16|共5页
  • 作者

    富田耕二; 大住淳一; 星野悟志; 柳瀨拓弥;

  • 作者单位

    東武鉄道㈱•人事部能力開発センター;

    東武インターテック㈱•総務部;

    東武ェンジニァリング㈱•総務部;

    東武ステーションサービス㈱•総務部;

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