企业人力资源薪酬管理的问题与对策分析

刘文华

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当前阶段,我国许多企业都处于飞速发展的过程中,其人力资源以及薪酬管理工作和体系还存在许多不足之处,这些不足可能对企业竞争力的提升产生一定的阻碍,不利于企业未来的发展.因此,当前企业发展过程中,还需要重视薪酬管理模式,积极改进企业薪酬管理模式,这样也能够吸引更多人才,促进企业向心力以及凝聚力的提升.基于此,论文主要对企业人力资源薪酬管理的问题进行了探究,并且就问题提出了具体的对策.

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来源
《中小企业管理与科技》 |2020年第11期|3-4|共2页
作者
刘文华;
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作者单位

中交(广州)建设有限公司广州 510000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源; 薪酬管理; 问题; 对策;

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