国有企业员工流失的原因和对策分析

张萌

首页> 中文期刊> 《中小企业管理与科技》 >国有企业员工流失的原因和对策分析

国有企业员工流失的原因和对策分析

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着我国"互联网+"、信息技术、网络新媒体传播方式的日新月异,不同行业或企业对专业技能人才的要求越来越高,而企业由于自身招聘制度缺陷、经营成本增加、薪资水平下降等因素,使得优秀专业技能人才不断流失.论文从国有企业员工流失角度出发,探讨了外部企业人力资源竞争,以及国有企业自身在招聘制度、经营成本、薪酬水平、晋升通道等方面存在的问题,据此提出国有企业人才引进、培养与发展的对策.

著录项

来源
《中小企业管理与科技》 |2021年第8期|96-98|共3页
作者
张萌;
展开▼
作者单位

河北经贸大学石家庄 050061;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国有企业经济;人事管理;
关键词
国有企业; 员工流失; 原因; 对策;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 民营企业员工流失的原因和对策分析——以N物流企业为例 [J] . 笪茹芬 . 中小企业管理与科技 . 2020,第036期
2. 国有保险公司人才流失原因和对策分析 [J] . 徐海东 . 价值工程 . 2006,第011期
3. 国有煤炭企业人才流失的原因和对策研究——以淮北矿业(集团)有限责任公司为例 [J] . 朱莉 . 淮北师范大学学报（哲学社会科学版） . 2015,第003期
4. 国有煤炭企业人才流失的原因和对策研究——以淮北矿业（集团）有限责任公司为例 [J] . 朱莉 . 淮北师范大学学报：哲学社会科学版 . 2015,第003期
5. 浅谈高校国有资产流失的原因和对策 [J] . 王继征 . 青年与社会：下 . 2014,第002期
6. 国有建筑施工企业员工流失原因及对策浅议 [C] . 李开芝 ,张兆友 . 第二届中国工程管理论坛 . 2008
7. 国有企业员工公共服务动机与人才流失关系研究————以上汽集团为例 [A] . 费林清 . 2016

国有企业员工流失的原因和对策分析

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅