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用隐性招聘提升人才留存率

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工资提高了，福利增加了，急需用人的岗位却迟迟招不到能干的员工，好不容易招来的优秀员工又说走就走了。于是再增加工资、福利，再招聘……如此翻来覆去，不仅耗费了大量财力、精力和时间，也使人力成本直线上升。

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来源
《经理人》 |2012年第10期|120-120|共1页
作者
张锐;
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作者单位

易才集团;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动就业与失业;
关键词
招聘; 人才; 优秀员工; 人力成本; 工资; 福利; 用人; 财力;

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