首页> 中文期刊> 《商场现代化》 >基于员工内部推荐的企业招聘影响及其对策研究

基于员工内部推荐的企业招聘影响及其对策研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

内部推荐作为一种高效稳定的招聘方式,有利于提高组织的招聘效率,员工为组织所提供的推荐资源也应得到充分地尊重、挖掘和利用.本文基于理论性抽样,重点探讨了员工内部推荐对招聘的整体影响,针对其问题不足提出了合理进行内部推荐的对策.

著录项

来源
《商场现代化》 |2016年第8期|71-72|共2页
作者
许晨鹤;
展开▼
作者单位

中国海洋大学管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
内部推荐; 企业招聘; 对策研究;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 浅谈知识密集型企业知识型员工招聘困境及对策研究——基于X企业招聘管理中所面临困境的分析 [J] . 周利诚 . 人力资源管理 . 2016,第012期
2. 浅谈知识密集型企业知识型员工招聘困境及对策研究——基于X企业招聘管理中所面临困境的分析 [J] . 周利诚 . 人力资源管理 . 2016,第012期
3. 基于知识型员工求职行为的企业招聘策略探讨——以重庆市865位知识型员工为例 [J] . 欧阳新红 ,赵泽洪 . 科技管理研究 . 2010,第007期
4. 国企内部薪酬层次对新生代员工离职的影响及对策研究 [J] . 秦蓉 . 现代商业 . 2018,第006期
5. 基于内部营销战略的物流企业员工流失对策研究 [J] . 王冬 . 中小企业管理与科技 . 2013,第021期
6. 公共部门内部员工满意度对社会公众满意度影响路径研究——基于服务利润链理论 [C] . CHEN Zhengguang ,陈正光 ,CHEN Kaiyan . 第十五届（2020）中国管理学年会 . 2020
7. 基于知识型员工求职行为的企业招聘探讨——以重庆市865位知识型员工为例 [A] . 欧阳新红 . 2010

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号