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战略人力资源管理“黑箱”研究的述评

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摘要

随着人们对人力资源的重视，从发现人力资源中的“黑箱”到Jiang等人的研究，对“黑箱”认识不断深入。本文主要通过Jiang提出的模型分析，诠释全新的理论框架。通过对Jiang的理论框架进行梳理，同时提出存在的不足，以及未来研究可以从哪些角度对Jiang的框架进行丰富。

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来源
《商场现代化》 |2016年第26期|79-80|共2页
作者
王继辉; 杨玉龙;
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作者单位

哈尔滨师范大学;

哈尔滨师范大学;

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正文语种 chi
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关键词
人力资源; 黑箱; 战略人力资源;

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