心理契约视角下企业培训风险防范研究

邓志华; 程小琴

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在21世纪信息经济发展的时代,对员工的培训是企业持续创新的源泉,人力资本与员工是不可分离的,这就导致企业培训的收益回收存在着很大的风险,怎样防范此风险已成为困扰企业管理者的难题.因此,研究怎样防范员工培训风险有着重要的现实意义.文章基于心理契约视角使用不同方法,对企业员工培训风险的影响机制进行分析总结,最后基于培训的心理契约特点提出了一些防范的建议.

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来源
《商场现代化》 |2016年第27期|106|共1页
作者
邓志华; 程小琴;
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作者单位

贵州财经大学工商学院;

贵州财经大学工商学院;

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正文语种 chi
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关键词
心理契约; 培训风险; 风险防范;

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