我国中小企业核心员工激励机制研究

乔瑞中; 王爽

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近年来，我国中小企业面临的企业核心人才的流失，已经严重影响了企业的生存与发展。究其原因就是中小企业的激励机制还不完善，还存在着激励随意性强，缺乏长期有效的激励制度；缺少良好的企业文化氛围等问题。由此可见，研究中小企业核心员工的激励问题，制定科学的激励机制，对增强中小企业的核心竞争能力，促进中小企业的进一步发展具有重要的现实意义。

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来源
《商场现代化》 |2014年第7期|132-133|共2页
作者
乔瑞中; 王爽;
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作者单位

佳木斯大学经济管理学院;

佳木斯大学国际学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
中小企业; 核心员工; 激励;

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