国有企业人力资源管理机制探讨

机译：朝着混合模型？ 中国国有企业人力资源管理研究系统综述（1993 - 2017年）

机译：巴基斯坦国有企业的正规与实际人力资源管理，财务和政策自治的现状与分析

机译：基于博弈论的国有企业人力资源管理优化策略研究

机译：中国国有企业与机构人力资源管理优化问题的数学模型及其解决

机译：经销商视角审议的小型经销商大型国有企业（国有企业）和私营企业和私营企业（POES）权力关系的比较研究 - 以中国钢铁工业为例

机译：越南烟草危害预防法的发展：利益相关者对国有企业控烟立法的紧张态度

机译：儒家的人力资源管理还是中国特色的一元论？三个国有企业职工对工作改革和管理的态度研究

机译：国防人力资源管理的分析与建模（分析与模型化人力资源管理）。

机译：资源管理服务器，人力资源管理方法和人力资源管理系统

机译：人力资源管理信息处理器，信息终端，人力资源管理方法和编码介质

机译：跟踪和可视化公司和国有企业活动的系统和方法