企业薪酬管理问题和对策研究——以A公司为例

叶玲玲

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社会经济不断发展,行业之间竞争日趋激烈,人力资源的竞争是各个企业竞争的重要环节之一,而薪酬管理是人力资源管理的关键部分.本文通过文献阅读法及结合案例分析法,阐述A企业的基本概况、薪酬制度、绩效实施过程等,运用薪酬管理中的双因素理论及公平理论进行评价,分析A企业在薪酬管理上存在的问题,给出解决问题的改进措施.

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来源
《商场现代化》 |2020年第23期|69-71|共3页
作者
叶玲玲;
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作者单位

广西大学;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
薪酬管理; 双因素理论; 公平理论;

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