领导风格对员工工作绩效的影响研究

郑文廷

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目前,我们的企业发展迅速。在现代经济环境下,基于互联网的信息技术的快速发展和新商业模式的不断出现,给企业带来了许多挑战。为了在这样的环境中生存并保持其独特的竞争力,企业必须始终把握时代的脉搏。与此同时,需要不断进行内部改革,以突出优势,弥补劣势。建言行为使组织能够纠正错误并开发新思想。作为组织创新和提高绩效的重要途径之一,它一直受到学者们的关注。然而,一个人在现实生活中真正表达自己的想法和观点的能力不仅取决于自己,还取决于所处的组织,即所处的环境。在一个组织中,领导的行为方式在一定程度上影响着组织文化,即协同效应的表现,协同效应的程度会影响员工的满意度, 甚至对绩效产生影响。

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来源
《市场调查信息》 |2021年第1期|P.1-2|共2页
作者
郑文廷;
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作者单位

中国人民大学;

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正文语种 chi
中图分类社会科学总论;
关键词
领导风格; 员工工作绩效; 影响研究;

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