企业专业技术岗位序列薪酬体系构建及绩效管理优化

马晓健

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目前,热力企业正面临着激烈的市场竞争,如果想在市场竞争中保持优势地位,就要将企业员工的活力以及每个员工的创新精神激发出来,借助于企业自身的人力资源管理去击败竞争对手,不断优化绩效考核管理体系。薪酬管理考核体系具有分析鉴定员工职责、能力、技术水平,组织内部文化制度配置,确立薪酬激励计划,确定考核指标的功能。应站在单位发展与保护员工合法收入权益相统一的高度,制定科学合理的薪酬考核体系,才可以充分发挥薪酬管理体系在管理中的作用。基于此,本文主要从专业技术岗位序列分析的角度,对薪酬体系与绩效考核优化路径展开了研究。

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来源
《市场调查信息》 |2022年第16期|00035-00037|共3页
作者
马晓健;
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作者单位

唐山市热力集团有限公司;

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正文语种 chi
中图分类社会科学总论;
关键词
薪酬体系; 绩效考核; 层级; 标准;

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