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战略性人力资源管理与企业竞争优势关系研究

         

摘要

伴随经济时代的来临,企业与企业之间的竞争变得愈来愈激烈,企业如果想要占有优势,在竞争环境中得到胜利,以此促使企业得到良性发展,那么企业就应在综合分析自身经营状况的基础上,对市场局势做出一个全方位的掌握,用以对企业人力资源管理模式做出调整与优化,继而壮大企业的总体实力,进一步提升企业的竞争地位。针对此,文章主要围绕战略性人力资源管理、企业竞争优势这两者之间的关系做出了研究与探讨,以供参考。

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