薪酬激励在企业人力资源管理中的运用效果研究

刘航

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为了促进企业的健康发展,企业在进行人力资源管理工作时,需要根据企业自身实际情况,制定完善的管理措施,并通过合理运用薪酬激励机制,不仅全面提升企业员工自身专业素质,能够充分调动员工工作积极性,不断提升人力资源管理工作质量。因此,在应用薪酬激励机制时,管理人员应结合员工、岗位以及企业未来发展趋势,优化和完善薪酬激励机制,可以有效提升企业人力资源整体利用率,从而促进企业的可持续发展。

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来源
《风景名胜》 |2021年第4期|0270-0270|共1页
作者
刘航;
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作者单位

成都银杏酒店管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类历史、地理;
关键词
企业; 人力资源管理; 薪酬激励; 运用效果;

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