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护理分值制度在护理管理中的应用研究

         
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摘要

目的:探讨护理分值制度在护理管理中的临床应用价值.方法:2009年10月起我科在护理工作管理中实行护理分值制度,包括基础工作分值、奖励分值和惩罚分值三部分.最后统计实行分值前后的整体效果,包括护理知识考核合格率、护理记录合格率、病人投诉率、文章人均发表篇数,采用卡方等统计学进行分析.结果:分值制度实施前护理知识考核合格率68.0％、护理记录合格率70.0％、病人投诉率8.9％、文章人均发表篇数0.2篇,护理分值制度实施以后护理知识考核合格率上升为89.0％、护理记录合格率上升为90.0％、病人投诉率下降的2.0％,差异有统计学意义(x2=6.789、7.899、5.342,P＜0.05),文章人均发表篇数上升到0.9篇,差异无统计学意义(t=1.344,P＞0.05).结论:在护理管理中实施护理分值制度,可以唤起护理人员的工作积极性、责任感,发挥在工作中的创新性、进取精神,提高了护理工作质量和服务态度,取得较好的效果,值得临床推广.

著录项

  • 来源
    《医疗装备》 |2012年第1期|92-93|共2页
  • 作者

    张晶;

  • 作者单位

    解放军二五二医院 军人科,河北保定071000;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 护理学;
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