海口市三甲医院医护人员压力现状及其影响因素分析

周淑萍; 王小丹; 赵微

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海口市三甲医院医护人员压力现状及其影响因素分析

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目的通过对海口市三甲医院医护人员压力进行压力现状调查,对其影响因素进行分析,针对压力源寻找减轻方法与对策,使其能更好的为患者和整个社会服务。方法2020年11月1日-30日选择海口市三甲医院的1543名医护人员调查对象,分析工作负荷、身体状况等影响因素进行分析,得到医护人员有压力的原因。结果调查的医护人员中有压力的人数为849名(55.02%)。职业、学位、科室、工作单位、是否加班比较,差异有统计学意义(P<0.05);单因素Logistic分析结果显示:医护人员是否有压力与医疗事故、工作负荷、医患关系、同事关系、职业声望、职称晋升与聘任、角色责任、职业发展、领导与管理因素、工作与家庭冲突的差异有统计学意义(P<0.05);多因素Logistic分析结果显示:身体状况、工作负荷、同事关系、职业发展、领导与管理因素、工作与家庭冲突为危险因素;是否加班、角色责任为保护因素。结论不加班是影响医护人员压力的积极因素;认为工作量大、身体状况差、人际关系紧张等是影响医护人员压力的消极因素,是否加班、角色责任、工作与家庭冲突变化对医护人员压力影响程度最大。

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来源
《医学信息》 |2023年第1期|42-46|共6页
作者
周淑萍; 王小丹; 赵微;
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作者单位

海南省人民医院护理部;

海南医学院公共卫生学院卫生统计学教研室;

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正文语种 chi
中图分类组织与管理;
关键词
三甲医院; 医护人员; 压力; 工作负荷;

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