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海南省三甲医院医护人员疲劳现况及影响因素研究

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目的:了解海南省三甲医院医护人员疲劳现况及其影响因素。为预防慢性疲劳综合症(CFS)，甚至预防“过劳死”提供科学的依据。方法:采用自制的一般情况调查表和疲劳量表FS-14对海南省三家三甲医院共1476名医护人员进行横断面调查。结果:疲劳量表FS-14总平均得分为(7.90±0.08)分，有54.4％的医护人员感到疲劳。①单因素分析疲劳的影响因素有;不同性别间疲劳的各项目差别均无统计学意义(t躯=-0.078,p=0.938;f脑=0.0564,p=0.573;t总=-0.340,p=0.734)。不同工龄间躯体疲劳得分和疲劳总得分差别有统计学意义(t躯=3.76,p<0.001;f总=2.39,p=0.017)，工龄越长越易疲劳。不同职业间疲劳总分和躯体疲劳得分差别无统计学意义(t躯=-0.095,P=0.345;t总=-1.719,p=0.086)，而脑力疲劳得分差别有统计学意义(t=-2.047,P=0.041。②多元线性回归分析影响医护人员躯体疲劳的因素有单位、饮食规律、经常不吃早餐、周运动≥2次、每周值夜班≥2次和罹患某种疾病;影响医护人员脑力疲劳的因素有单位、每周值夜班≥2次、罹患某种疾病和自感健康情况;影响医护人员疲劳的因素有单位、经常不吃早餐、饮食规律、每周值夜班≥2次和工龄。结论:影响医护人员疲劳的因素是多方面的，应采用综合措施进行预防。

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来源
《中国医院协会病案管理专业委员会第二十届学术会议》|2011年|56-59|共4页
会议地点济南
作者
高允锁; 王小丹;
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作者单位

中国医院协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类组织与管理;卫生医务人员;
关键词
疲劳原因; 影响因素; 医护人员; 医院管理;

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