医院人文环境对缓解临床护理职业倦怠及提高职业认同感的影响

谢忠琼; 田春梅; 杨莉

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医院人文环境对缓解临床护理职业倦怠及提高职业认同感的影响

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目的探析职业认同感的提高与临床护理职业倦怠的缓解与医院人文环境之间的关系.方法选择二甲医院的140名护士为研究对象,运用自编职业认同量表和工作倦怠量表进行研究调查,对医院人文环境对护士职业认同与职业倦怠的影响进行评估.结果与医师轻慢消极评价相比,医师正向评价的职业认同评分高,且职业倦怠评分低,比较有差异(P＜0.05);同时,管理者激励肯定和患者及家属肯定对护士职业倦怠与职业认同的影响对比有统计学意义(P＜0.05).结论医师评价、患者及家属肯定以及管理者激励等因素能够使护士的职业认同感提高,使职业倦怠缓解.

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来源
《医学信息》 |2017年第6期|219-220|共2页
作者
谢忠琼; 田春梅; 杨莉;
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作者单位

四川省邻水县中医院;

四川省邻水县中医院;

四川省邻水县中医院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
职业认同; 职业倦怠; 医院人文环境;

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