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医院绩效分配方案的探讨

         

摘要

随着医改的逐步深入和医疗市场竞争的日益严峻,医院既有良好的发展机遇,也面临着前所未有的挑战。绩效考核与分配是关乎医院发展的重要杠杆,发挥绩效奖金的导向与激励作用,创新并建立"既符合国家绩效分配政策要求、符合医院自身发展的实际,又有利于保持医院公益性、有利于提升医院内涵质量、有利于调动医务人员工作积极性"的科学的绩效分配机制势在必行。从2014年开始我院探索实行"以医院发展目标为导向,以医院不同职系部门的工作量为核算基础,以工作质量为控制重点,以科室管理、患者满意度等综合评价为手段"的综合绩效分配管理办法,保障医院的可持续发展。

著录项

  • 来源
    《医学信息》 |2016年第15期|341-342|共2页
  • 作者

    焦建平;

  • 作者单位

    北京中医药大学附属护国寺中医医院;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
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