绩效考核在无陪新生儿监护室中的实践与分析

刘爱萍

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绩效考核在无陪新生儿监护室中的实践与分析

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目的分析绩效考核在无陪新生儿监护室中的实践效果。方法2014年根据护理部的绩效考核方案，对我科室护理人员进行绩效考核，并与2013年患儿家属满意度、临床护理疗效、绩效考核成绩进行对比。结果2014年患儿家属满意度明显高于2013年，差异具有统计学意义(<0.01)，并且护理人员操作技能考试、基础护理、理论考试等绩效考核成绩明显优于2013年，差异具有统计学意义(<0.01)。结论在无陪新生儿监护室中应用绩效考核制度，可以有效的提高护理人员的工作积极性，提高护理水平，提高患儿家属满意度，并且对护理人员的操作技能、护理基础知识等都有积极的促进作用，实现了提高护理质量的目的。

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来源
《医学信息》 |2015年第34期|210-211|共2页
作者
刘爱萍;
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作者单位

特克斯县人民医院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
绩效考核; 新生儿; 监护室; 实践分析;

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