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分层培训及规范化管理在低年资护士管理中的应用价值分析

         
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目的分析低年资护理管理中应用分层培训及规范化管理的价值。方法采取我院2014年5月~2015年2月本院招聘的200名低年资护士，根据这200名护士的特点，建立低年资护士岗前教育、分层培训及综合考核的规范化培训体系，分析分层培训及规范化管理的成效。结果对这200名低年资护士实施分层培训及规范化管理后，低年资护士的业务技能、专业水平及综合素质均得到了明显的提高。结论在低年资护理中实施分层培训及规范化管理有助于提高低年资护理的专业技能及护理水平，进而提高医院护理质量，为患者的健康提供保障。

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