绩效考核法在脊柱外科中的应用

何震; 姜秋平; 谷江华

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护士绩效考核是目前卫生部开展的"优质护理服务示范工程"活动中护理改革的内容之一[1]。脊柱外科为优质护理A类病区，为调动护理人员的工作积极性和主动性，在科室内形成良好的激励竞争机制，提升临床一线护士待遇，体现多劳多得、优劳优得的分配原则，本科室制订了脊柱外科护理绩效工资分配方案，运行1年(2013年2月~2014年2月)，取得了满意的效果。

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来源
《医学信息》 |2014年第24期|426-426|共1页
作者
何震; 姜秋平; 谷江华;
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作者单位

江苏省泰州市人民医院脊柱外科;

江苏泰州 225300;

江苏省泰州市人民医院脊柱外科;

江苏泰州 225300;

江苏省泰州市人民医院脊柱外科;

江苏泰州 225300;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
绩效考核; 绩效方案; 绩效实施;

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