绩效考核信息化在护士长管理中的的应用与体会

戴琴

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目的：探讨护士绩效考核信息化在护理管理中的应用取得的效果。方法自2014年2月在我院，建立以临床护理工作量、质量、服务规范为主导的综合绩效考核办法的考核标准和信息管理系统，并将考核结果与护士收入挂钩。结果绩效考核信息化后护士长焦虑自评量表( SAS)评分（28.84±2.08），明显低于考核前 SAS评分（38.91±2.21），考核后护理质量为（97.36±1.87），明显高于考核前（90.35±2.65）的得分，考核前后比较差异明显，有统计学意义（P＜0.05）。结论绩效考核信息化具有高效、规范、标准、客观等优点，降低护士长焦虑程度，提高管理效能，同时可以最大限度的激发护士的责任心和积极性，促进护理质量的提高。

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来源
《医学信息》 |2014年第29期|257-257|共1页
作者
戴琴;
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作者单位

泰州市第二人民医院;

江苏泰州 225500;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
绩效考核; 信息化; 护理管理;

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