我市乡镇卫生院护理人力资源现状调查与对策

张丹

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分析我市乡镇卫生院护理人力资源现状,提高各乡镇卫生院护理质量,满足医疗卫生和广大患者需求并提出对策.首先选择全市63所乡镇卫生院护理人力资源状况,在人事制度改革以按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则;全面推进"定编定岗不定人"人事制度改革工作.结果表明增强了护理人员对人事制度改革的理解和参与意识,使护士整体素质及护理质量大幅度提高并取得了较好的成效.因此得出护理人员的数量是保证护理工作质量的基本条件,是护理专业实践的主体及维护、促进公众健康的重要力量.

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来源
《医学信息》 |2013年第4期|77-78|共2页
作者
张丹;
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作者单位

贺州市防治艾滋病委员会工作办公室;

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正文语种 chi
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关键词
乡镇卫生院; 人力资源; 对策;

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