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门诊护士绩效考核的探索与分析

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摘要

随着医院的发展，绩效考核俨然已经成为目前医院最有效的管理方式，如何让绩效考核充分发挥其经济杠杆作用，激发员工的工作热情已成为护理管理者的重要论题[1]。针对以往奖金分配没体现多劳多得这一特点，我们就此来探讨绩效考核的实践性与优越性。

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来源
《医学信息》 |2013年第18期|424-424|共1页
作者
张婷;
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作者单位

中国人民解放军成都军区总医院;

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正文语种 chi
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关键词
绩效考核; 管理水平; 工作效率; 公平;

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