首页> 中文期刊>医学信息 >以绩效改进为中心，以程序公平与标准公平为基本点——论事业单位绩效考核的理念、技术与方法

以绩效改进为中心，以程序公平与标准公平为基本点——论事业单位绩效考核的理念、技术与方法

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着事业单位绩效工资改革的全面推开，事业单位的绩效考核工作必将进入一个全面推广和深化的时期。对于大多数单位来说，绩效考核工作是全新的工作，也是对原有管理理念、管理方式的挑战。如何在稳定的基础上，有秩序地、科学地渐次导人绩效考核体系，将是未来一个阶段事业单位改革与管理工作中的热点话题。

著录项

来源
《医学信息》|2011年第17期|P.5899-5900|共2页
作者
王立新;
展开▼
作者单位

辽宁省阜新市妇幼保健所,辽宁阜新123000;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类组织与管理;
关键词
绩效考核体系; 事业单位; 标准; 程序; 工资改革; 管理理念; 管理工作;
入库时间 2023-07-24 15:16:38

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 以绩效改进为中心,以程序公平与标准公平为基本点——论事业单位绩效考核的理念、技术与方法 [J] . 王立新 . 医学信息 . 2011,第009期
2. 以绩效改进为中心，以程序公平与标准公平为基本点——兼论事业单位绩效考核的理念、技术与方法 [J] . 段磊 . 科技智囊 . 2010,第005期
3. 以绩效改进为中心以程序公平与标准公平为基本点——兼论事业单位绩效考核的理念、技术与方法 [J] . 荆泽峰 . 人力资源管理 . 2010,第005期
4. 地勘单位绩效考核要把握程序公平与标准公平 [J] . 段亚洲 . 商情 . 2012,第046期
5. 程序公平和分配公平影响联盟绩效的机理研究 [J] . 李垣 ,杨知评 ,史会斌 . 管理学报 . 2009,第006期
6. 过程公平还是程序公平?——基于薪酬激励对员工离职的实证分析 [C] . 步丹璐 ,白晓丹 . 2013《中国工业经济》青年作者学术研讨会暨新经济环境下工业经济改革与发展论坛 . 2013
7. 事业单位绩效考核机制的改进策略研究——以哈尔滨市YX事业单位为例 [A] . 沈悦 . 2017

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号