绩效评价是医院人力资源管理的有效途径

周晓艳

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@@ 人是一切社会活动的决定性因素.现代管理无论怎样分类,人的管理都应该是核心.医院推进现代化管理要把人力作为重要资源管理,而对其工作进行绩效评价则是管理的有效途径.因为绩效评价的过程可以对医疗服务或管理进行全程跟踪监控,绩效评价的结果可以直接作为人事调整或完善分配制度的原始依据,从而达到全盘激活用人管人的效果.

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来源
《中国医学创新》 |2010年第3期|144-145|共2页
作者
周晓艳;
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作者单位

214023,江苏省无锡市人民医院;

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正文语种 chi
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关键词
绩效评价; 人力资源; 医院管理;

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