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应重视聘用护士的流失问题

         

摘要

<正> 为缓解长期以来展开床位与护士编制员额比例失调的状况,聘用合同护士充实临床一线已成为驻军以上医院解决人员短缺的有效方法,但各种原因造成的聘用护士流失过频问题,不同程度的影响了医院的两个效益,使护理管理一度陷于被动局面。

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