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突发公共卫生事件背景下基层公共卫生人才岗位胜任力模型构建

         
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目的:建立能够满足突发公共卫生事件需要的基层公共卫生人才岗位胜任力模型,为基层公共卫生人才能力培养和评价提供参考.方法:利用文献研究法、问卷调查法建立初始胜任力词典,采用探索性因子分析提取公因子,验证性因子分析建立岗位胜任力模型并进行检验.结果:探索性因子分析共提取到7个公因子,并将其分别命名为专业技术能力、医学职业素养、专业医学知识、思考与管理能力、公共卫生服务能力、突发事件应急处理能力及个人身心素质,KMO值为0.933,Bartlett球形检验χ2值为14169.238,自由度为861,显著性P<0.001,累计贡献率为60.7％.验证性因子分析得到最终模型χ2/df=2.461,校正后的拟合指标较为理想.结论:基层公共卫生人才岗位胜任力模型拟合度良好,可以作为基层公共卫生人才选拔及培训的依据.

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