大学毕业生就业心理分析及对策

许林敏; 朱丽

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1．焦虑心理。焦虑是由心理冲突或挫折而引起的，是紧张、不安、焦急、忧虑、恐惧等感受交织成的情绪状态。焦虑状态反映了学生社会适应性和应急能力的高低，适度的焦虑可以动员毕业生的潜能，使其在择业过程中发挥应有的水平；然而过度的焦虑就可能他牛业生陷入烦躁不安、过度紧张之中，导致焦虑加剧。大多数大学生在择业过程中，都会或多或少地出现焦虑。优秀学生焦虑的问题是能否找到实现人生价值的理想单位；成绩不佳的学生焦虑的是没有单位选中自己怎么办；来自边远地区的同学为不想回本地区而焦虑；女同学为用人单位“只招男生”而焦虑。

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来源
《煤炭高等教育》 |2007年第4期|120|共1页
作者
许林敏; 朱丽;
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作者单位

中国矿业大学,材料科学与工程学院,江苏,徐州,221116;

中国矿业大学,文学与法政学院,江苏,徐州,221116;

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正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
毕业生就业; 大学生; 心理分析; 焦虑心理; 过度紧张; 用人单位; 择业过程; 社会适应性;

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