基于BSC-AHP的绩效评估模型研究与实现

赵韩; 刘迪祥; 崔港; 张磊

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基于BSC-AHP的绩效评估模型研究与实现

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摘要

为了解决企业战略目标执行难的问题,提升绩效评估合理性。笔者在深入研究现存理论和方法的基础上,采用平衡记分卡理论从企业战略目标中提取关键评估指标,并提出了用分解矩阵的方法将评估指标分解到各评估对象。最后引用层次分析法确定各指标权重。建立了引导、鼓励员工工作向有利于企业战略的执行与控制的绩效评估指标体系和评价模型。开发的系统在某印刷企业得到应用并取得良好效果,有效证明了模型的可行性和科学性。

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来源
《科技与创新》 |2011年第5期|115-117|共3页
作者
赵韩; 刘迪祥; 崔港; 张磊;
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作者单位

合肥工业大学机械与汽车工程学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F270.5;
关键词
平衡计分卡(BSC); 层次分析法(AHP); 评估指标; 绩效评估;

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