关于战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

黄思桐

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伴随着市场经济快速发展建设,企业经营建设规模也不断增加,人力资源管理工作作为企业管理工作中的重要组成部门,对于企业经营建设具有重要作用。企业在经营建设中最为重要的资源就是人力资源,甚至可以说企业人力资源对于企业组织绩效具有直接性影响。面对竞争越加激烈的人力市场,企业怎么提高人力资源管理水平,对于企业今后发展都具有重要意义。本文就以企业战略性作为基础,对于人力资源管理对组织效能的影响进行分析研究,主要目的就是提高企业人力资源管理水平,推动企业更好发展。

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来源
《明日风尚》 |2016年第18期|317+305-317+305|共1页
作者
黄思桐;
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作者单位

中国邮政速递物流股份有限公司北京市分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
战略性人力资源; 组织效能;

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