基于马斯洛需求层次论的人本价值管理——以'德胜洋楼'为例

郑可

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基于马斯洛需求层次论的人本价值管理——以'德胜洋楼'为例

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激烈的竞争与市场环境的变化,对企业的管理理念和方法提出了挑战,要求企业进行变革,人本价值管理开始成为管理的趋势.人本价值管理是以人为中心的管理,充分实现人的价值是人本价值管理的目标.因此要求企业转变思维方式,不再把员工当成价值创造的工具,而应该将企业作为员工的平台,帮助员工实现个人发展,依靠员工的发展来带动企业的发展.本文以苏州德胜洋楼有限公司为例,介绍分析其人本价值管理是如何串联个人价值和企业价值,实现两者共同发展的管理经验,以期为其他企业提供参考.

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来源
《新会计》 |2017年第9期|32-37|共6页
作者
郑可;
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作者单位

中国海洋大学管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
人本价值管理; 需求层次论; 德胜洋楼;

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